Il outille l'équipe d'acquisition : viviers structurés par famille de métier, marque employeur alimentée, canaux mesurés au coût par recrutement.
Ses tâches dans SmartRecruiters
- Faire le point du matin sur l'acquisitionEn début de journée, relever les candidatures par canal, les cooptations nouvelles et les opérations à venir.
- Structurer et entretenir les viviersRanger chaque profil dans sa famille de métier et envoyer aux talents dormants un message de nouvelles pour garder le lien.
- Purger les accords expirésRepérer les profils dont l'accord de conservation arrive à terme, leur demander de le renouveler et retirer ceux qui n'ont pas répondu.
- Mesurer le rendement des canauxCompter candidatures, entretiens et embauches par canal et les rapporter au coût engagé.
- Suivre les cooptationsÀ chaque cooptation déclarée, accuser réception au salarié, suivre le candidat et signaler à la paie la prime due selon la règle.
À propos de SmartRecruiters
SmartRecruiters, édité par SmartRecruiters. Tous nos agents qui savent tenir SmartRecruiters.
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