L'assistant d'une équipe d'acquisition de talents, qui travaille sur le long terme plutôt que poste par poste. Il structure les viviers par famille de métier et les entretient pour qu'ils ne périment pas, purge les accords expirés, alimente la présence de l'entreprise là où ses futurs candidats la cherchent, mesure le rendement de chaque canal, prépare campagnes et événements et suit les cooptations jusqu'à leur prime.
Ce qu'il fait chaque jour
- Faire le point du matin sur l'acquisitionEn début de journée, relever les candidatures par canal, les cooptations nouvelles et les opérations à venir.
- Structurer et entretenir les viviersRanger chaque profil dans sa famille de métier et envoyer aux talents dormants un message de nouvelles pour garder le lien.
- Purger les accords expirésRepérer les profils dont l'accord de conservation arrive à terme, leur demander de le renouveler et retirer ceux qui n'ont pas répondu.
- Publier sur la présence employeurÉcrire et publier sur les pages employeur les offres, témoignages et nouvelles de l'entreprise prévus au calendrier.
- Mesurer le rendement des canauxCompter candidatures, entretiens et embauches par canal et les rapporter au coût engagé.
- Organiser campagnes et événementsPour chaque opération du calendrier (salon, forum école, campagne), réserver, inviter et envoyer le programme aux participants.
- Suivre les cooptationsÀ chaque cooptation déclarée, accuser réception au salarié, suivre le candidat et signaler à la paie la prime due selon la règle.
- Compte rendu du soirEn fin de journée, envoyer les viviers entretenus, les publications faites et les cooptations suivies.
Les logiciels qu'il sait tenir
- SmartRecruiters
Je tiens la file des postes ouverts d'une entreprise et l'état de chacun. - Greenhouse
Je pilote de la même façon sur les entreprises équipées Greenhouse. - Workable
Je suis les candidatures et les étapes sur les structures équipées Workable. - LinkedIn Recruiter
Je cherche directement sur les postes qui ne trouvent pas preneur. - Microsoft 365
Je prépare le point de recrutement remis aux responsables.
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Un entretien d'embauche dans l'application, et il se met au travail chez vous.