Il recrute depuis son bureau, en volume : plusieurs postes ouverts, un flux de candidatures traité chaque jour, des entretiens téléphoniques calés.
Ses tâches dans LinkedIn Recruiter
- Faire le point du matin sur le volumeEn début de journée, relever les candidatures arrivées, les offres ouvertes et les entretiens du jour.
- Trier les candidatures à leur arrivéeÀ chaque candidature reçue, la lire contre les critères du poste et la classer à rappeler, à garder ou non retenue.
- Caler les entretiensPoser l'entretien des candidats confirmés à l'agenda du recruteur et leur envoyer la confirmation.
- Consigner les échangesAprès chaque appel ou entretien, consigner dans la fiche du candidat ce qui a été dit et la suite décidée.
- Répondre aux non retenusEnvoyer à chaque candidat non retenu une réponse courte et polie le jour même.
- Suivre le remplissage des postesMettre à jour pour chaque offre les postes pourvus, en cours et vacants, et noter ce qui bloque une offre sans retour.
À propos de LinkedIn Recruiter
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