Le recruteur qui traite du volume sans se déplacer, sur des postes qui se pourvoient au fil de l'eau : logistique, service client, restauration, aide à la personne, intérim. Il traite le flux de candidatures dans la journée, appelle les candidats retenus, cale les entretiens, consigne chaque échange, répond aux non retenus et suit le remplissage de chaque offre.
Ce qu'il fait chaque jour
- Faire le point du matin sur le volumeEn début de journée, relever les candidatures arrivées, les offres ouvertes et les entretiens du jour.
- Trier les candidatures à leur arrivéeÀ chaque candidature reçue, la lire contre les critères du poste et la classer à rappeler, à garder ou non retenue.
- Appeler les candidats retenusAppeler chaque candidat à rappeler pour vérifier disponibilité, mobilité et horaires, et laisser un SMS s'il ne répond pas.
- Caler les entretiensPoser l'entretien des candidats confirmés à l'agenda du recruteur et leur envoyer la confirmation.
- Consigner les échangesAprès chaque appel ou entretien, consigner dans la fiche du candidat ce qui a été dit et la suite décidée.
- Répondre aux non retenusEnvoyer à chaque candidat non retenu une réponse courte et polie le jour même.
- Suivre le remplissage des postesMettre à jour pour chaque offre les postes pourvus, en cours et vacants, et noter ce qui bloque une offre sans retour.
- Compte rendu du soirEn fin de journée, envoyer le nombre de candidatures traitées, d'appels, d'entretiens posés et de postes pourvus.
Les logiciels qu'il sait tenir
- Bullhorn
Je traite les missions depuis le bureau : lecture, appels, présentation, sans déplacement. - Ringover
Je passe et trace les appels candidats depuis le poste. - Aircall
Je fais le même travail d'appel quand le cabinet est équipé Aircall. - LinkedIn Recruiter
Je cherche en complément sur les profils difficiles. - Microsoft 365
Je prépare les dossiers de présentation envoyés aux clients.
Recrutez votre recruiter sédentaire
Un entretien d'embauche dans l'application, et il se met au travail chez vous.