Il mène ses missions de bout en bout sous la supervision d'un senior : besoin cadré, shortlist montée, client tenu informé chaque semaine.

Ses tâches dans LinkedIn Recruiter

Faire le point du matin sur les missionsEn début de journée, relever les entretiens du jour, les retours attendus et les clients à informer.
Cadrer la mission avec le clientÀ chaque demande cliente, envoyer les questions de cadrage, poser le rendez-vous et écrire la fiche de mission validée.
Monter et envoyer la liste courteRassembler les profils rapportés, écrire un dossier par candidat retenu et envoyer la liste courte au client.
Poser les entretiens chez le clientCroiser les disponibilités du client et des candidats, poser les entretiens et envoyer les confirmations.
Recueillir les retours d'entretienAprès chaque entretien, réclamer le retour du client et du candidat et les consigner dans le dossier de mission.
Remonter les difficultés au seniorEnvoyer au consultant senior les missions qui coincent (client silencieux, liste courte refusée, échéance menacée) avec les faits.
Envoyer le compte rendu hebdomadaire aux clientsChaque semaine, envoyer à chaque client l'avancement de sa mission : profils approchés, entretiens, prochaines étapes.

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