Il prépare les recrutements hors de France : autorisation de travail vérifiée avant tout, équivalences de diplômes, conditions locales, délais réels annoncés.
Ses tâches dans SmartRecruiters
- Faire le point du matin sur l'internationalEn début de journée, relever les candidats internationaux nouveaux, les démarches en cours et les dates d'entrée proches.
- Vérifier le droit de travaillerPour chaque candidat international, établir sur les sources officielles s'il peut travailler dans le pays et la démarche à engager.
- Rapprocher les diplômes de leurs équivalentsTrouver l'équivalent local de chaque diplôme déclaré et la procédure de reconnaissance s'il en faut une.
- Établir le calendrier à reboursCalculer depuis la date d'entrée souhaitée la date limite de chaque démarche et alerter le recruteur d'une date intenable.
- Orienter les situations hors cas courantEnvoyer au responsable les dossiers qui sortent du cas courant avec l'avis d'un spécialiste à consulter.
- Purger les pièces d'identitéRetirer les pièces d'identité des dossiers clos dont la durée de conservation est échue.
À propos de SmartRecruiters
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