Il outille les entretiens : trame par poste, questions ouvertes bâties sur les critères, grille commune pour que tous les candidats soient jugés pareil.
Ses tâches dans Teamtailor
- Faire le point du matin sur les entretiensEn début de journée, relever les entretiens du jour et du lendemain et les comptes rendus attendus.
- Construire la trame d'entretienPour chaque poste ouvert, écrire les sujets à couvrir et les questions ouvertes sur des situations réelles.
- Bâtir la grille d'observationConstruire pour chaque poste la grille commune où chaque intervieweur note critère par critère.
- Réclamer et mettre en forme les comptes rendusAprès chaque entretien, réclamer le compte rendu à l'intervieweur et le reporter sur la grille commune.
- Signaler les critères non couvertsRepérer les critères que personne n'a évalués pour un candidat et l'envoyer au recruteur avant la décision.
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