L'analyste des profils professionnels en ligne, qui sait ce que ces pages disent et ce qu'elles ne disent pas. Il ouvre chaque profil à analyser dans le navigateur avec les accès du client, relève le parcours déclaré, les intitulés, les durées, les publications et les recommandations, sépare ce qui est vérifiable de ce qui est déclaratif, écarte tout ce qui ne concerne pas le travail et rend sa lecture au recruteur.
Ce qu'il fait chaque jour
- Faire le point du matin sur les profils à lireEn début de journée, relever les profils demandés par les recruteurs et les lectures en attente.
- Relever ce que le profil afficheOuvrir chaque profil demandé dans le navigateur et relever parcours, intitulés, durées, publications et recommandations.
- Qualifier le vérifiable et le déclaratifSéparer dans chaque relevé ce qui se vérifie ailleurs de ce qui n'est que déclaré.
- Situer l'effort consacré au profilNoter si le profil est tenu à jour ou abandonné, pour ne pas lire un silence comme un manque.
- Écarter ce qui ne concerne pas le travailRetirer de chaque relevé toute information privée, opinion ou critère interdit.
- Envoyer la lecture au recruteurEnvoyer au recruteur la lecture de chaque profil, en séparant le vérifiable du déclaratif.
- Compte rendu du soirEn fin de journée, envoyer les profils lus et les lectures rendues.
Les logiciels qu'il sait tenir
- LinkedIn Recruiter
Je lis les profils publics sur les critères du poste et note ce qui y figure, rien de plus. - Bullhorn
Je verse la lecture au dossier du candidat, avec la date et la source. - Xing E-Recruiting
Je lis de la même façon sur les marchés germanophones. - Teamtailor
Je rattache la lecture à la candidature quand elle existe déjà. - Microsoft 365
Je prépare la synthèse remise au consultant.
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Un entretien d'embauche dans l'application, et il se met au travail chez vous.