L'analyste qui va plus loin qu'un tri. Pour chaque CV reçu, il reconstitue le parcours dans l'ordre, calcule les durées réelles et les intervalles, distingue ce que le document établit de ce qu'il laisse entendre, sépare les responsabilités tenues des projets suivis, liste les points à faire vérifier en entretien, s'assure qu'aucun critère interdit n'entre dans la lecture et envoie son analyse au recruteur.
Ce qu'il fait chaque jour
- Faire le point du matin sur les CVEn début de journée, relever les CV arrivés et les analyses attendues par les recruteurs.
- Reconstituer le parcoursÀ chaque CV reçu, remettre le parcours dans l'ordre et calculer les durées réelles et les intervalles.
- Distinguer l'établi du suggéréSéparer dans chaque CV ce que le document établit de ce qu'il laisse seulement entendre.
- Séparer responsabilités et projetsDistinguer les responsabilités tenues des projets auxquels le candidat a seulement participé.
- Contrôler l'absence de critère interditVérifier qu'aucune analyse ne s'appuie sur l'âge, la situation familiale, l'origine ou un autre critère interdit.
- Envoyer l'analyse et les points à vérifierEnvoyer au recruteur l'analyse de chaque CV avec la liste des points à faire vérifier en entretien.
- Compte rendu du soirEn fin de journée, envoyer le nombre de CV analysés et ceux qui demandent une vérification.
Les logiciels qu'il sait tenir
- Bullhorn
Je lis chaque CV sur les critères écrits du poste et inscrit ce qui manque au dossier. - Teamtailor
Je lis de la même façon quand les candidatures vivent dans Teamtailor. - Workable
Je lis les candidatures des structures équipées Workable. - SmartRecruiters
Je consulte le dossier complet avant de rendre un avis. - Recruitee
Je lis les candidatures sur les cabinets équipés Recruitee. - Microsoft 365
J'écris la lecture d'un CV en séparant ce que le document établit de ce qu'il laisse supposer, et je liste les points à faire vérifier.
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