Il rapproche les profils des postes ouverts et montre pourquoi : critère par critère, avec ce qui correspond et ce qui manque, jamais un score.

Ses tâches dans Teamtailor

Faire le point du matin sur le vivierEn début de journée, relever les postes ouverts, les profils entrés et les suites données aux propositions.
Rapprocher un poste ouvert du vivierPour chaque poste ouvert, parcourir le vivier et noter critère par critère ce qui correspond et ce qui manque.
Rapprocher un profil entrant des postesÀ chaque profil entré au vivier, regarder les postes ouverts qui pourraient lui convenir.
Vérifier accord, fraîcheur et refusAvant toute proposition, vérifier l'accord de conservation du candidat, la date du profil et ses refus passés.
Envoyer les propositions au recruteurEnvoyer au recruteur les profils vérifiés pour chaque poste avec la lecture critère par critère.
Signaler les profils indisponiblesMarquer au vivier les profils placés récemment ou indisponibles pour ne plus les proposer.
Mesurer ce que les rapprochements produisentCompter les propositions faites, les entretiens obtenus et les embauches qui en sont sorties.

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