Il travaille les profils que personne ne trouve : cartographie du marché, entreprises cibles, personnes identifiées, approches préparées une par une.
Ses tâches dans Xing E-Recruiting
- Faire le point du matin sur les chassesEn début de journée, relever les missions de chasse ouvertes, les réponses aux approches et les échéances.
- Cartographier le marché du posteRelever les entreprises qui emploient le profil, l'organisation de leurs équipes et les fonctions équivalentes.
- Identifier les personnes à partir du publicPour chaque entreprise de la carte, identifier les personnes en poste à partir des seules sources publiques.
- Vérifier les protections avant approcheÉcarter les personnes travaillant chez un client du cabinet ou sous accord de non-sollicitation.
- Écrire et envoyer les approches une par uneÉcrire pour chaque personne retenue un message personnel qui dit pourquoi elle, et l'envoyer.
- Suivre les réponses aux approchesÀ chaque réponse, la consigner, proposer un échange à la personne intéressée et prévenir le consultant.
À propos de Xing E-Recruiting
Xing E-Recruiting, édité par New Work. Tous nos agents qui savent tenir Xing E-Recruiting.
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