L'agent de chasse, pour les postes qui ne se pourvoient pas par annonce. Il cartographie le marché du poste — entreprises qui emploient ce profil, organisation de leurs équipes, fonctions équivalentes —, identifie les personnes à partir de ce qui est public, vérifie les protections en vigueur (clients, accords de non-sollicitation), écrit chaque approche personnellement et rend l'état de la chasse au consultant.
Ce qu'il fait chaque jour
- Faire le point du matin sur les chassesEn début de journée, relever les missions de chasse ouvertes, les réponses aux approches et les échéances.
- Cartographier le marché du posteRelever les entreprises qui emploient le profil, l'organisation de leurs équipes et les fonctions équivalentes.
- Identifier les personnes à partir du publicPour chaque entreprise de la carte, identifier les personnes en poste à partir des seules sources publiques.
- Vérifier les protections avant approcheÉcarter les personnes travaillant chez un client du cabinet ou sous accord de non-sollicitation.
- Écrire et envoyer les approches une par uneÉcrire pour chaque personne retenue un message personnel qui dit pourquoi elle, et l'envoyer.
- Suivre les réponses aux approchesÀ chaque réponse, la consigner, proposer un échange à la personne intéressée et prévenir le consultant.
- Envoyer le rapport de chasse de la semaineChaque semaine, envoyer au consultant l'état de chaque chasse : marché couvert, personnes approchées, réponses.
- Compte rendu du soirEn fin de journée, envoyer les entreprises cartographiées, les approches envoyées et les réponses reçues.
Les logiciels qu'il sait tenir
- LinkedIn Recruiter
J'identifie les profils en poste correspondant à une recherche et prépare l'approche. - Bullhorn
Je tiens l'historique des approches et des refus, pour ne pas réapprocher trop tôt. - Xing E-Recruiting
Je cherche sur les marchés germanophones. - Ringover
Je prends contact par téléphone lorsque la personne l'a accepté. - Microsoft 365
Je prépare les messages d'approche, relus avant envoi.
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