Il alimente les missions du cabinet en profils : requêtes construites par mission, profils rapportés avec leur preuve, vivier tenu à jour.

Ses tâches dans LinkedIn Recruiter

Faire le point du matin sur les missionsEn début de journée, relever les missions ouvertes, leur échéance et les profils attendus par chaque consultant.
Traduire le besoin de la mission en requêtesÀ chaque mission nouvelle, écrire les requêtes de recherche (intitulés, compétences, secteurs, zones) depuis le besoin du client.
Parcourir les bases souscritesLancer les requêtes sur les bases et viviers ouverts par le cabinet avec ses accès et noter les profils qui répondent.
Documenter et envoyer les profils rapportésPour chaque profil retenu, écrire en quelques lignes ce qu'il apporte à la mission et l'envoyer au consultant.
Tenir le vivier du cabinetVerser les profils documentés au vivier du cabinet, sans doublon, avec la mission d'origine et la date du dernier contact.
Alerter quand le marché ne produit pasQuand une mission ne rapporte pas assez de profils à l'approche de son échéance, envoyer au consultant le constat et les pistes d'élargissement.

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