Il lit toutes les candidatures, pas les trente premières : chaque CV est confronté aux critères du poste et rendu avec ce qui correspond et ce qui manque.
Ses tâches dans SmartRecruiters
- Faire le point du matin sur les candidaturesEn début de journée, relever les candidatures arrivées par offre et les réponses dues aux candidats.
- Lire chaque candidature et accuser réceptionÀ chaque candidature reçue, la lire contre les critères de l'offre et accuser réception au candidat.
- Écrire la fiche de lectureÉcrire pour chaque candidature ce qui correspond avec la ligne du CV qui le montre, ce qui manque, ce qui reste à vérifier.
- Repérer les doublons et les profils déjà vusRapprocher chaque candidature de l'historique pour repérer les doublons et les candidats déjà rencontrés.
- Écrire les questions d'entretienÉcrire pour chaque candidat retenu les questions qui vérifient ce qui reste incertain.
- Envoyer la sélection au recruteurEnvoyer au recruteur les fiches des candidats retenus et leurs questions d'entretien.
- Répondre aux candidats non retenusRépondre dans le délai annoncé à chaque candidat non retenu, avec un message courtois.
À propos de SmartRecruiters
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