Le rédacteur d'annonces d'un cabinet, dont la difficulté propre est de vendre un poste sans nommer l'entreprise. Il écrit des annonces qui donnent au candidat de quoi se décider — secteur, taille, contexte, missions réelles, fourchette, lieu approximatif — sans rien qui identifie le client, retire toute mention interdite, décline l'annonce par support, la publie et mesure ce que chacune rapporte.
Ce qu'il fait chaque jour
- Faire le point du matin sur les annoncesEn début de journée, relever les missions sans annonce, les annonces à reprendre et les candidatures reçues.
- Écrire l'annonce sous confidentialitéÀ chaque mission cadrée, écrire l'annonce qui décrit le contexte et les missions réelles sans nommer le client.
- Contrôler ce qui identifie le clientRelire chaque annonce pour retirer tout détail qui permettrait de reconnaître le client.
- Retirer les mentions interditesRetirer de chaque annonce toute mention discriminatoire ou interdite par le code du travail.
- Décliner et publier l'annonce par supportMettre l'annonce validée au format de chaque site d'emploi et la publier.
- Mesurer ce que rapporte chaque annonceCompter les candidatures reçues par annonce et par support, et signaler au consultant une annonce qui ne rend pas.
- Compte rendu du soirEn fin de journée, envoyer les annonces écrites, publiées et leur rendement.
Les logiciels qu'il sait tenir
- Teamtailor
Je publie l'annonce relue et suit sa date d'expiration. - Indeed Employeur
Je diffuse l'annonce validée sur le premier canal de volume. - France Travail Recruteur
Je dépose l'annonce sur le service public de l'emploi. - HelloWork
Je diffuse en complément sur les métiers en tension. - Welcome to the Jungle Solutions
Je prépare la version vitrine employeur. - LinkedIn Campaign Manager
Je prépare la diffusion payante, sans jamais engager le budget. - Microsoft 365
J'écris l'annonce sous confidentialité, je la décline aux formats de chaque support et je relève ce que chacune a rapporté.
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