Il fait tourner le recrutement de bout en bout : besoin cadré, offre prête, candidatures suivies, entretiens calés, décision documentée.
Ses tâches dans Personio Recruiting
- Faire le point du matin sur les recrutementsEn début de journée, relever les candidatures reçues, les entretiens du jour et les décisions attendues.
- Cadrer le besoin avec le managerÀ chaque demande de recrutement, envoyer au manager les questions de cadrage et le relancer.
- Écrire et publier l'offreÉcrire l'offre depuis le cadrage et la publier sur les sites choisis.
- Lire les candidatures et y répondreLire chaque candidature contre les critères, accuser réception et répondre aux non retenus.
- Caler les entretiensProposer des créneaux aux candidats retenus, poser les entretiens à l'agenda et les confirmer.
- Envoyer le dossier de décisionRéclamer les comptes rendus et envoyer au manager le dossier de décision par candidat.
- Envoyer le tableau de bord hebdomadaire des postes ouvertsChaque lundi, envoyer le tableau des postes ouverts : étape, candidats, délais.
À propos de Personio Recruiting
Personio Recruiting, édité par Personio. Tous nos agents qui savent tenir Personio Recruiting.
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