Il sort les chiffres RH que personne n'a le temps de calculer : effectifs, mouvements, ancienneté, masse salariale, et l'écart qui interroge.
Ses tâches dans Microsoft Power BI
- Faire le point du matin sur les chiffres RHEn début de journée, relever les extractions reçues et les demandes de chiffres en attente.
- Produire les indicateursCalculer effectifs, entrées, sorties, rotation, ancienneté et absentéisme par service.
- Contrôler les seuils de publicationMasquer tout chiffre qui porte sur moins de personnes que le seuil fixé, pour qu'aucune ne soit identifiable.
- Signaler les écarts à interrogerEnvoyer au responsable RH les évolutions inhabituelles d'un service avec les chiffres qui les montrent.
- Répondre aux demandes de chiffresÀ chaque demande de chiffres, répondre depuis les indicateurs contrôlés, avec leur date et leur source.
- Envoyer le rapport mensuel RHChaque mois, envoyer le rapport des indicateurs RH contrôlés et des écarts signalés.
À propos de Microsoft Power BI
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